Puerto Rico está faja’o buscando empleados

Puerto Rico está fajao buscando empleados, leen varias portadas de periódicos y portales gubernamentales. La falta de mano de obra ciertamente se ha vuelto un problema no solo en PR, sino a nivel internacional. Algo cambió y muchos ignoran estos cambios. La falta de empleados ha provocado preocupación en muchos negocios, los cuales, se han visto en la obligación de reducir horarios y hasta cerrar establecimientos por falta de mano de obra.

Antes la principal preocupación para un negocio era atraer clientes, ahora, con los clientes buscando productos y servicios muchos cierran por falta de mano de obra.

Muchas de las experiencias compartidas por comerciantes van desde candidatos que no se presentan a las entrevistas luego de confirmar, hasta las renuncias que se realizan con un empleado ausente o un mensaje de whatsapp.

Algunos de los factores que pueden afectar la empleomanía son:

• La baja tasa de natalidad
• Cambios generacionales, entre estos: estilo de vida, expectativas y otros intereses mas allá de un buen salario.
• Un ambiente no adecuado
• Retos tecnológicos
• Emprendimiento
• Falta de experiencia
• Ambientes mas flexibles

Para el patrono, hacer cambios es imperativo si desean mejorar y retener la plantilla de empleados. A veces, el empleado busca un ambiente mas flexible, con mejor trato, bienestar socioemocional, que fomente la salud y la familia. Hacemos enfásis en que de la mano de una compensación justa, fomentar un ambiente acogedor pudiera en esta época tener mas peso que el factor salarial. Ampliar la oferta de trabajo a comunidades diversas pudiera, ser el factor de cambio para que la empresa pueda contar con una plantilla laboral completa.

Cuando nos referimos a una plantilla diversa hablamos de un grupo laboral compuesto de diferentes grupos de empleados, entre los cuales, podemos resaltar personas de mayor edad, ex-convictos, personal con diversidad funcional y personal sin experiencia previa.

En este diálogo discutimos los factores que están provocando la falta de empleados y la mano de obra.

• Las ayudas disponibles para patronos, tales como, incentivos y créditos contributivos.
• Las herramientas para que los patronos puedan retener empleados
• Algunos consejos legales y contributivos.

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